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  • 正社員

≪配車スタッフ 佐賀県鳥栖市≫キャリアアップ可!ご応募お待ちしています ※業界未経験者歓迎

レンゴーロジスティクス株式会社 鳥栖営業所
給与
月収:301,100円~314,100円
固定給:229,200円~254,500円
※年齢により決定。デスク手当含む。

(新入社員40歳の月収例) 309,085円 ※妻・子2名扶養 残業20時間
内訳:基本給225,500円+家族手当26,000円+デスク手当20,000円+残業手当37,585円(20時間)
※デスク手当は習熟により40,000円となります。(1~2年を目途に増額予定)
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配車コーディネーター(配送企画事務)

メッセージ

当社はGPI(ゼネラル・パッケージング・インダストリー)を標榜する
レンゴー株式会社の物流子会社として発展して参りました。
60年以上板紙・段ボール・紙器を全国に配送し続け、毎日2,000台の
トラックを運行しております。 

輸送・荷役で積み上げたノウハウと全国41拠点のネットワークを
生かすことで、現在では一般企業の製品配送や引越しも手掛け、
倉庫、保険、リース、不動産等多岐に亘るビジネスを展開しております。

今回は、配送計画の作成を担当して頂く「配車スタッフ」を正社員雇用で
募集します。

覚えることが多く大変な仕事ですが、営業所の収益を左右する大切な
ポジションになります。
長期勤続表彰制度、退職金制度など福利厚生も充実しており、長く
勤めて頂く事ができる会社です。

仕事内容

配送計画の作成になります。製品の納期、トラックに積み込める積載量やトラックの特性を把握して効率の良い配送計画の作成をお願いします。

募集要項

  • 職種
    配車コーディネーター(配送企画事務)
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    配送計画の作成になります。製品の納期、トラックに積み込める積載量やトラックの特性を把握して効率の良い配送計画の作成をお願いします。
  • 給与
    月収:301,100円~314,100円
    固定給:229,200円~254,500円
    ※年齢により決定。デスク手当含む。

    (新入社員40歳の月収例) 309,085円 ※妻・子2名扶養 残業20時間
    内訳:基本給225,500円+家族手当26,000円+デスク手当20,000円+残業手当37,585円(20時間)
    ※デスク手当は習熟により40,000円となります。(1~2年を目途に増額予定)
  • 勤務地
    [鳥栖営業所]佐賀県鳥栖市轟木町950-1 ( Google Map
  • 勤務時間・曜日
    8:00-17:00(休憩1時間)
    ※業務の状況により前後あり
    ※残業あり
  • 資格・経験
    学歴・経験不問
  • 休日・休暇
    土日祝(会社カレンダーによる)
    ※年間休日120日
    夏季/年末年始/GW
    リフレッシュ休暇、特別休暇
    ※休日出勤あり
  • 待遇
    昇給年1回
    賞与年2回(業績による)
    制服貸与
    交通費規定内支給(ガソリン相場に基づき定期で見直しあり)
    車通勤可
    家族手当(配偶者16000円、子5000円)
    退職金制度
    長期勤続表彰制度(10年~)
    出産祝金(第一子3万円、第二子5万円、第三子10万円、第四子15万円)
    ライフサポート倶楽部(宿泊、映画鑑賞等の補助)
    デスク手当
    慶弔見舞金制度
    各種社会保険完備
    その他諸手当有
    残業、休日出勤有

応募方法

  • 応募方法
    「応募する」ボタンをご利用下さい。
    こちらより折り返しご連絡をさせて頂きます。
    お電話でのご応募もお待ちしております。
    面接時には履歴書(写真貼付)をご持参下さい。

    ☆お電話でのご応募は、土日祝日以外でお願いします。

    当日の面接では、下記のようなことをお聞きいたします。
    1:なぜ、今回応募しようと思ったのか、お仕事の興味について
    2:通勤方法や、いつから働けそう
    3:これまでの職歴について 等々

    リラックスしてお話頂けるように、和やかな雰囲気で進めて参ります。
    「面接」というよりも、「お話を聞かせて頂く場」と思ってお気軽にご参加ください。
    ご不明点や、当日の予定変更がありましたら、遠慮なくご連絡下さい。
  • 連絡先住所
    [鳥栖営業所]佐賀県鳥栖市轟木町950-1
  • 連絡先TEL
  • 担当者
    採用係

アピールポイント

  • 長く勤めることができる職場環境

    当社は「働きやすい職場認証制度」を取得するなど、長く勤めることができる環境づくりに努めています。時間管理も徹底しており、法令遵守で企業運営を行っています。

  • 昇給・賞与

    毎年4/1昇給です。基本給の上り幅は能力によって前後しますが、着実に基本給が上がります。
    賞与は6月・12月に支給しています。
    過去10年は経営状況を理由に賞与を支給しなかったことや基本給の昇給を見送ったことはありません。

  • 福利厚生

    社員の長期勤続奨励の一環として、長期勤続社員に表彰を行っています。初回表彰は勤続10年からです。以降は5年毎で表彰を行っています。表彰の都度、表彰金(勤続年数に応じて表彰金額アップ)を支給している他、節目の年数においてはリフレッシュ休暇を付与しています。