≪物流作業スタッフ　　静岡県静岡市≫急募！

レンゴーロジスティクス株式会社　清水営業所

給与

【基本給】209300円～236100円＜※年齢による＞　別途交替勤務手当あり

【月収例】　35歳（配偶者+子2名扶養）　333500円
基本給219500円+家族手当26000円+交替勤務手当16000円+時間外勤務手当54000円（30時間）+深夜勤務手当18000円（※見習い期間中は家族手当の支給なし）

【賞与】年２回支給＜※業績・評価による＞
（昨年度実績）平均3.4ヶ月分

物流作業スタッフ

メッセージ

当社はGPI(ゼネラル・パッケージング・インダストリー)を標榜するレンゴー株式会社の物流子会社として発展して参りました。
60年以上板紙・段ボール・紙器を全国に配送し続け、毎日2,000台のトラックを運行しております。

輸送・荷役で積み上げたノウハウと全国41拠点のネットワークを生かすことで、現在では一般企業の製品配送や引越しも手掛け、倉庫、保険、リース、不動産等多岐に亘るビジネスを展開しております。
今回は、倉庫内で段ボール製品の入庫・出庫・保管をお任せできる「物流スタッフ」≪正社員≫を募集します。

製品を大切に扱うことができる方、大歓迎です。
長期勤続表彰制度、退職金制度など福利厚生も充実。
腰を据えて長く勤めることができる会社です。

仕事内容

リフトを使用した段ボール製品の入出庫・保管業務です。
［1］製造ラインから仕上がってくる段ボール製品の不具合をチェックし倉庫に保管する。
［2］出荷伝票を確認し、パレットに製品を積み付けて出荷準備を行う。
☆仕事は一つ一つ丁寧に指導しますので、安心して下さい。

募集要項

職種

物流作業スタッフ
雇用形態

正社員
仕事内容

リフトを使用した段ボール製品の入出庫・保管業務です。
［1］製造ラインから仕上がってくる段ボール製品の不具合をチェックし倉庫に保管する。
［2］出荷伝票を確認し、パレットに製品を積み付けて出荷準備を行う。
☆仕事は一つ一つ丁寧に指導しますので、安心して下さい。
給与

【基本給】209300円～236100円＜※年齢による＞　別途交替勤務手当あり

【月収例】　35歳（配偶者+子2名扶養）　333500円
基本給219500円+家族手当26000円+交替勤務手当16000円+時間外勤務手当54000円（30時間）+深夜勤務手当18000円（※見習い期間中は家族手当の支給なし）

【賞与】年２回支給＜※業績・評価による＞
（昨年度実績）平均3.4ヶ月分
勤務地

［清水営業所］静岡県静岡市清水区渋川200 （ Google Map ）
勤務時間・曜日

8:20～17:20、22:00～翌7:00
※1週毎の2交替勤務
資格・経験

フォークリフト免許所持者
☆入社迄にフォークリフトの免許を取得される方も可
学歴・経験不問
休日・休暇

土日祝（会社カレンダーによる）
※年間休日120日
夏季/年末年始/ＧＷ
リフレッシュ休暇、特別休暇
待遇

昇給年1回
賞与年2回（業績による）
制服貸与
交通費規定内支給（ガソリン相場に基づき定期で見直しあり）
車通勤可
家族手当（配偶者16000円、子5000円）
退職金制度
交替勤務手当
年末年始手当
長期勤続表彰制度（10年～）
出産祝金（第一子3万円、第二子5万円、第三子10万円、第四子15万円）
ライフサポート倶楽部
慶弔見舞金制度
各種社会保険完備
その他諸手当有

応募方法

応募方法

「応募する」ボタンをご利用下さい。
こちらより折り返しご連絡をさせて頂きます。
お電話でのご応募もお待ちしております。
面接時には履歴書（写真貼付）をご持参下さい。

☆お電話でのご応募は、日曜日以外でお願いします。

当日の面接では、下記のようなことをお聞きいたします。
１：なぜ、今回応募しようと思ったのか、お仕事の興味について
２：通勤方法や、いつから働けそう、
３：これまでの職歴について　等々

リラックスしてお話頂けるように、和やかな雰囲気で進めて参ります。
「面接」というよりも、「お話を聞かせて頂く場」と思ってお気軽にご参加ください。
ご不明点や、当日の予定変更がありましたら、遠慮なくご連絡下さい。
連絡先住所

［清水営業所］静岡県静岡市清水区渋川200
連絡先TEL

054-345-1331
担当者

採用係

アピールポイント

POINT 1

当社は「働きやすい職場認証制度」を取得するなど、長く勤めることができる環境づくりに努めています。時間管理も徹底し、法令遵守で企業運営を行っています。
POINT 2

毎年4/1昇給です。基本給の上り幅は能力によって前後しますが、着実に基本給が上がります。賞与は6月・12月に支給しています。
過去10年は経営状況を理由に賞与を支給しなかったことや基本給の昇給を見送ったことはありません。
POINT 3

社員の長期勤続奨励の一環として、長期勤続社員に表彰を行っています。初回表彰は勤続10年からです。以降は5年毎で表彰を行っています。表彰の都度、表彰金（勤続年数に応じて表彰金額アップ）を支給している他、節目の年数においてはリフレッシュ休暇を付与しています。